精神衛(wèi)生作為公共衛(wèi)生的重要組成部分，關系到每一個人的生活質量和社會的和諧穩(wěn)定。7月16日至18日，博鰲亞洲論壇全球健康論壇第三屆大會在北京舉行。在“多方共建精神衛(wèi)生生態(tài)體系主題沙龍”上，多位專家學者針對職場人群心理健康展開了深入探討。
上海拓新健康促進中心王宇理事長在致辭時表示，促進全民心理健康，需全社會共同努力，構建健康和諧的社會生態(tài)系統(tǒng)，政府應發(fā)揮主導作用，家庭、學校、單位、
企業(yè)、社區(qū)及醫(yī)療衛(wèi)生機構等多方需攜手合作，營造有利于各年齡層心理
健康的環(huán)境。
北京外企德科人力資源服務上海有限公司健康科技負責人羅寧展示了2023年和2024年的心理健康報告。報告顯示，“焦慮”“無意義感”“抑郁”是職場人群當中出現三個排名靠前的詞。
會后，上海市
精神衛(wèi)生中心黨委書記謝斌在接受中新健康等多家媒體采訪時表示，當前工作壓力導致的職場心理問題比較集中，主要表現為焦慮、抑郁和職業(yè)倦怠等。
如何解決職業(yè)倦怠等心理問題？謝斌指出，要從需方和供方兩個角度出發(fā)，雙向發(fā)力。需方即用人單位要意識到心理問題的嚴峻形勢和改善心理健康的重要性。企事業(yè)單位的領導要有相關意識：即員工的心理問題不是思想道德問題，必要時需要讓員工接受專業(yè)的評估、診斷和治療。同時，要營造不歧視心理出現問題員工的工作氛圍和環(huán)境，消除員工對心理健康問題的“病恥感”。
從供方角度，即作為專業(yè)機構和專業(yè)人員，謝斌認為，要拓展服務的對象，把傳統(tǒng)精神病院的“門”打開，將當前常見的精神障礙如焦慮抑郁等、以及各種心理行為問題的群體納入服務的重點。此外，從整個體系來說，當有人出現了心理方面的困擾后，要能便捷地得到心理咨詢、心理治療、心理熱線等服務，甚至還需要專業(yè)機構和人員深入到企業(yè)和事業(yè)單位以及學校等場所開展多角度全方位的科普教育和培訓，以提升應對和處理心理問題的能力。
活動期間，上海市精神衛(wèi)生中心和上海拓新健康促進中心共同提出倡議，希望專業(yè)機構、企業(yè)雇主和普通員工，圍繞心理健康，更加緊密地相互配合起來，踐行健康的工作和生活方式，關心Z世代等青年人，關愛職場
女性，爭做“職場健康達人”，建設“健康企業(yè)”。最后，在各位與會嘉賓的共同見證下，發(fā)布了《職場人群
心理健康倡議書》。
